Aux États-Unis, une onde de choc traverse la communauté des dirigeants d’entreprises, suite à l’assassinat en pleine rue, de Brian Thompson, patron de la plus importante compagnie d’assurance-santé du pays.
Dans l’Amérique du capitalisme par excellence, il ne fait actuellement pas bon d’être dirigeant d’entreprise. Depuis le meurtre le 4 décembre dernier, de Brian Thompson, PDG de l’assureur santé UnitedHealthcare, dans la ville new-yorkaise de Manhattan, c’est la panique totale.
À commencer par l’industrie de l’assurance-santé au sein de laquelle cet homme de 50 ans représentait l’une des figures les plus importantes avec plus de 50 millions d’assurés à l’actif de son entreprise.
« Les employés ont clairement été ébranlés« , a déclaré dans les colonnes du New York Times (NYT), Brad Wiersum, maire de Minnetonka, ville dans laquelle UnitedHealthcare a ses locaux. « Beaucoup d’entre nous, nous sentons horribles parce qu’on nous accuse de travaille pour l’empire du mal », a abondé, toujours dans le journal, un employé.
À l’origine de ce sentiment pesant, figure la réaction suscitée par ce drame perçu selon les premiers éléments de l’enquête fuités dans la presse, comme le reflux d’un sentiment de frustration d’une certaine classe sociale à une élite économico-financière toujours en quête de gains supplémentaires.
Un crime catalyseur des rancœurs
Luigi Mangione, le tueur présumé semble en effet avoir agi dans ce cadre, en pointant du doigt, d’après un document manuscrit retrouvé sur lui au moment de son arrestation le 11 décembre, un système de santé avide de profits.
Au-delà de la violence de l’acte, c’est la réaction du public qui provoque une onde de choc dans les cercles dirigeants. En effet, une vague de messages célébrant la mort de Brian Thompson a déferlé sur les réseaux sociaux, tandis que des affiches menaçantes ciblant d’autres PDG du secteur de la santé sont apparues dans les rues de New York.
Un malaise sociétal profond
Cette atmosphère délétère pousse de nombreux dirigeants à s’interroger sur leur sécurité. « Nous recevons des appels de tout le monde« , indique Glen Kucera, président des services de protection renforcée chez Allied Universal, cité par Fortune Magazine, alors que les plus grandes entreprises du pays consacrent des millions de dollars pour la protection de leurs cadres chaque année.
Mark Zuckerberg de Meta Platforms, Elon Musk de Tesla et de Sundar Pichai d’Alphabet sont richement dotés à cet effet.
Ces entrepreneurs à succès questionnent également leur rôle dans la société. « Comment maintenir l’engagement des employés si vous pensez que vos clients vous détestent ?« , confie l’un d’eux sous couvert d’anonymat, à Fortune.